Devidoà crescente ênfase global nas políticas de bem-estar para o trabalho, um número crescente de pessoas com deficiência (PcD) ingressou na força de trabalho. No entanto, a maioria dos estudos encontrados sobre o tema focaram-se essencialmente nas práticas da empresa para acomodar as PcD, com uma compreensão limitada sobre os nacionalpor um conjunto de empresas e instituições, “A Integração de Pessoas com Deficiência nas Empresas: Como Actuar” é um manual que defende comportamentos de abertura à diversidade e à inclusão, não apenas por uma questão de direitos humanos, mas também pelas vantagens intelectuais, sociais e competitivas daí provenientes. Esteestudo compreendeu a percepção de psicólogos organizacionais sobre a inclusão de PcD nas empresas. Os achados trazem evidências empíricas, recentes e relevantes sobre a realidade dos profissionais participantes, o que contribui para uma reflexão-ação sobre a temática da inclusão das PcD nas organizações. Acontratação de PcD nas empresas não se resume à reserva de vagas. É preciso também garantir que o ambiente de trabalho seja inclusivo e acessível para esses profissionais. Na prática, as empresas devem eliminar as barreiras físicas, comunicacionais, atitudinais e culturais que possam impedir ou dificultar a participação Antesde trabalhar com projetos de diversidade e inclusão nas empresas, é fundamental avaliar o quadro de funcionários atual para saber quais são as necessidades específicas. Dessa forma, analise os dados demográficos, identifique os gaps, as áreas que precisam de melhoria, os valores da cultura organizacional e a percepção dos Conformeo disposto na Lei 8.213/1991 em seu artigo 93, é obrigação das empresas com mais de 100 funcionários contratarem pessoas com deficiência (PCD), Asempresas, como agentes sociais, são atores importantes no desenvolvimento de ações que visam a integração e inclusão, em especial de PCDs (pessoas com deficiência). Mas contratar as pessoas com deficiência, é apenas o primeiro passo, e cabe às instituições promoverem um ambiente de trabalho saudável a todos Importânciae tipos de diversidade e inclusão nas empresas. 29 de julho de 2022. Author. Juliana Veronese. Nos últimos anos, companhias de todo o mundo começaram a rever suas políticas de diversidade e inclusão. A pandemia e o fenômeno que vem sendo chamado de “The Great Resignation” — ou “A Grande Renúncia”, expressão usada Comopodemos observar, as ações para inclusão de PCD nas empresas precisam ser implementadas como políticas de participação e valorização permanentes. Mais do que uma adequação às leis, a AS06 PRINCIPAIS EMPRESAS INCLUSIVAS NO BRASIL Ainda são poucas as empresas brasileiras que alcançam o percentual de 5% de pessoas com deficiência (PcD) em seu quadro de funcionários Inclusãode pessoas com deficiência na empresa como fator responsabilidade social - Inclusion of people with disabilities in the company as a factor social responsibility July 2017 Científic Entendera relevância da diversidade com inclusão impulsiona a inovação nos negócios. Em tempos de constantes mudanças sociais, econômicas e tecnológicas, inovar tornou-se uma necessidade para as empresas que querem se manter e crescer no mercado. Inovar não é apenas ter uma boa ideia, mas criar e aprimorar produtos e ASSOCIAÇÃOPORTUGUESA DE DEFICIENTES Inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho Formação profissional APD 18/03 – Junho 2003 Enclaves nas empresas 11 4.9. Conselho Consultivo Nacional para a Formação Profissional 11 4.10. Medidas complementares 4.10.1 AAPPDI resulta da vontade das organizações signatárias fazerem evoluir o movimento da Carta Portuguesa para a Diversidade, até então, movimento informal. Para que o possamos fazer da melhor forma, necessitamos do envolvimento de todas as pessoas e organizações. Como tal, contamos consigo. Junte-se a nós! Em2023 termina o período de transição para as empresas com mais de 100 colaboradores adotarem o sistema de quotas para integrar 2% de trabalhadores com deficiências igual ou superior a 60%. Uma análise revela que o caminho ainda é longo e a maioria das empresas não está preparada para a adoção da Lei de 10 de janeiro de .
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